Leer- en Ontwikkelvragen

Leerhonger, opleidings- en ontwikkelbehoeften die gevoed worden, leiden tot meer bevlogenheid, tot meer werkgoesting, bieden meer perspectief om duurzamer verbonden te blijven bij je organisatie en leiden tot meer wendbaarheid bij veranderingen.
Op basis van jouw vraag gaan we samen op zoek wat de concrete noden en behoeften zijn en hoe we hier het best aan tegemoet komen. Dit kan in de vorm van een opleidings- of trainingsprogramma waar je bepaalde vaardigheden kan aanleren. Of in de vorm van een leer- of intervisiegroep, waar leren van elkaar centraal staat, waar je geprikkeld wordt om te experimenteren, leren en creatief te zijn. Opleidings-, trainingsprogramma’s, leer- of intervisiegroepen kunnen zowel fysiek als interactief online.
Enkele voorbeelden ter inspiratie:
Verbindend communiceren en samenwerken, efficiënt vergaderen, gebruik van communicatiemiddelen,…