Als organisatie heb je er alle belang bij om het maximale werkvermogen uit je organisatie, je teams, je mensen te halen. Zeker in tijden van personeelsschaarste.
Onbewust en onbedoeld laten we nog heel wat werkvermogen liggen.
Wij gaan in co-creatie jouw optimaal werkvermogen ontginnen en faciliteren jou om het in te zetten en te benutten zodat je zorgprofessionals alle redenen hebben om aan boord te willen en kunnen blijven. Mét goesting. Niet alleen worden je mensen er beter van, ook je doelgroep wordt er beter van.
We begeleiden je om werkvermogen op te nemen in de core business van je organisatie. Dit wil zeggen dat je een aantal onderbouwde beleidskaders creëert die het je mensen mogelijk maakt om hun optimaal werkvermogen dat ze in zich hebben, aan te spreken, in te zetten, te laten floreren en renderen. Met als resultaat: meer welzijn en hogere performantie. Ook in tijden van crisis en verandering.
Naast specifieke kaders op organisatieniveau heb je als organisatie ook in te zetten op mensen bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid, engagement en persoonlijk leiderschap om hun potentieel aan werkvermogen gericht te ontdekken en in te zetten. En dit gaat net vanzelfsprekender wanneer ze in een werkcontext mogen bewegen waar de condities hiertoe sterk aanwezig zijn.
Het optimaal benutten van het werkvermogen in organisaties en in mensen is een gedeelde verantwoordelijkheid waarbij de organisatie in de lead is en de contextcreator is.
Boeiend, bloeiend en groeiend voor mens en organisatie!
