360° Video Assessment

Laat kandidaten niet alleen vertellen wat ze zouden doen in bepaalde situaties, maar maak er iets actief van. Met een 360° Video Assessment stappen kandidaten via VR in realistische werksituaties en reageren ze alsof ze er écht staan. Zo krijg je als werkgever een authentiek en objectiever beeld van hun gedrag en vaardigheden.

Waarom kiezen voor een 360° Video Assessment:

- Realistische gedragsinzichten: Kandidaten reageren op levensechte situaties, waardoor hun echte competenties zichtbaar worden.

- Sterkere voorspellende waarde: Hoe realistischer de context, hoe beter je toekomstig gedrag kan inschatten.

- Objectieve vergelijking: Elke kandidaat doorloopt dezelfde scenario’s, wat zorgt voor eerlijke en consistente evaluaties.

- Betere jobmatch: Kandidaten ervaren zelf de job en kunnen beter inschatten op voorhand of die bij hen past. Als werkgever krijg jij een objectiever beeld van iemands competenties zodat je beter kan inschatten of het een match is.

- Flexibel en aanvullend: Combineer dit met het klassieke interview en toon enkel de 360° werkscenario’s die competenties meten die jij belangrijk vindt voor de job.

Een 360° Video Assessment tilt de klassieke, papieren Situational Judgement Test naar een hoger niveau en maakt selectie niet alleen slimmer, maar ook menselijker en accurater.