PXL Zorginnovatie
Over ons
Maak van werving en selectie een échte beleving!
PXL Zorginnovatie en PXL Centrum Digitaal Leren brengen werving en selectie via video en 360° beelden naar een hoger niveau. Kandidaten ervaren jobs realistischer, terwijl werkgevers zich authentieker presenteren. Met een 360° videoassessment verkrijg je betere matches.
Voordelen:
- Realistische jobervaring: Kandidaten krijgen via (360°) video een concreet beeld van taken, werkplek en sfeer.
- Sterkere candidate experience: Interactief en tegelijk transparant.
- Objectievere selectie met 360° video assessment: Meet vaardigheden en gedrag in realistische situaties, minder bias.
- Sterkere employer branding: Positioneer je als innovatieve werkgever in een krappe arbeidsmarkt.
Kom luisteren en beleven aan onze stand! We tonen hoe immersieve technologie zorgt voor betere matches én efficiëntere, inclusievere selectieprocessen.
Je gaat naar huis met de nodige info om zelf aan de slag te gaan.
Producten en diensten
2D en 360° Videovacature
Maak van je vacature geen tekst, maar een beleving. Met 2D- en 360°-videovacatures geef je kandidaten een realistisch en mensgericht beeld van de job, de werkplek en je organisatie. Zo trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vooral de juiste. Waarom kiezen voor videovacatures: - Breng de job tot leven: Toon taken, verantwoordelijkheden en een typische werkdag op een concrete en visuele manier. - Eerlijk beeld van je organisatie: Laat werkplek, team en bedrijfscultuur zien zoals ze écht zijn. - Meer betrokken kandidaten: Video creëert vertrouwen, herkenning en verlaagt de drempel om te solliciteren. - Sterkere zelfselectie: Kandidaten voelen sneller of de job en omgeving bij hen passen. - Inclusiever en duidelijker: Visuele info maakt vacatures toegankelijker voor een breder publiek. De extra kracht van 360°: - Volledige beleving: Kandidaten kijken zelf rond en ervaren de jobcontext alsof ze er al staan. - Meer authenticiteit: Minder regie, meer transparantie en geloofwaardigheid. - Hogere betrokkenheid: Actieve beleving zorgt voor meer engagement en impact. Videovacatures combineren het beste van tekst en beleving en helpen je om als werkgever sterker, menselijker en innovatiever naar buiten te komen.
360° Video Assessment
Laat kandidaten niet alleen vertellen wat ze zouden doen in bepaalde situaties, maar maak er iets actief van. Met een 360° Video Assessment stappen kandidaten via VR in realistische werksituaties en reageren ze alsof ze er écht staan. Zo krijg je als werkgever een authentiek en objectiever beeld van hun gedrag en vaardigheden. Waarom kiezen voor een 360° Video Assessment: - Realistische gedragsinzichten: Kandidaten reageren op levensechte situaties, waardoor hun echte competenties zichtbaar worden. - Sterkere voorspellende waarde: Hoe realistischer de context, hoe beter je toekomstig gedrag kan inschatten. - Objectieve vergelijking: Elke kandidaat doorloopt dezelfde scenario’s, wat zorgt voor eerlijke en consistente evaluaties. - Betere jobmatch: Kandidaten ervaren zelf de job en kunnen beter inschatten op voorhand of die bij hen past. Als werkgever krijg jij een objectiever beeld van iemands competenties zodat je beter kan inschatten of het een match is. - Flexibel en aanvullend: Combineer dit met het klassieke interview en toon enkel de 360° werkscenario’s die competenties meten die jij belangrijk vindt voor de job. Een 360° Video Assessment tilt de klassieke, papieren Situational Judgement Test naar een hoger niveau en maakt selectie niet alleen slimmer, maar ook menselijker en accurater.