HR Business Partner

Bij Vitestro staan onze mensen centraal. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner (0,8-1,0 FTE) die stevig in de organisatie staat en managers adviseert en begeleidt.

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor onze managers en een belangrijke aanjager van Learning & Development, career pathing en performance management binnen de organisatie. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een snel veranderende scale-up omgeving. Je bent zichtbaar in de business, neemt stakeholders actief mee en speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van medewerkers, salaris- en groeigesprekken, besluitvorming en data gedreven HR.

Deze rol past bij iemand die energie krijgt van stakeholdermanagement, performance reviews, talent- en loopbaanontwikkeling, beloningsvraagstukken en het werken met data.

Taken en Verantwoordelijkheden:

Learning & Development (L&D)

Performance Review & Talent Management

Stakeholdermanagement & advisering

HR Analytics & Excel

Algemene HR & Organisatieontwikkeling

HR Systems (HRIS)

Requirements
Wat verwachten wij van jou

Minimaal 7 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen HR, bij voorkeur binnen een scale-up

Een BSc of MSc in een relevante richting.

Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels

Aantoonbare ervaring in Learning & Development

Ruime ervaring met performance management en review cycles.

Goede Excel-vaardigheden en ervaring met HR-analyses.

Je functioneert goed in een snel veranderende omgeving en houdt overzicht.

Kennis van HRIS-systemen, met het vermogen om deze kennis te vertalen naar praktische verbeteringen.

*****@***.**