360° Video Assessment

Ne vous contentez pas de laisser les candidats vous décrire leurs réactions face à certaines situations ; proposez-leur une expérience interactive. Grâce à l’évaluation vidéo à 360°, les candidats s’immergent dans des situations de travail réalistes en réalité virtuelle et réagissent comme s’ils y étaient réellement. Vous obtenez ainsi, en tant qu’employeur, une vision authentique et plus objective de leurs comportements et compétences.

Pourquoi choisir une évaluation vidéo à 360°?

- Analyse comportementale réaliste : les candidats réagissent à des situations très proches de la réalité, révélant ainsi leurs véritables compétences.

- Meilleure prédiction des comportements futurs : plus le contexte est réaliste, plus il est facile d’anticiper les comportements futurs.

- Comparaison objective : chaque candidat est confronté aux mêmes scénarios, garantissant des évaluations justes et cohérentes.

- Meilleure adéquation au poste : les candidats découvrent le poste par eux-mêmes et peuvent mieux évaluer son adéquation à leurs besoins. En tant qu’employeur, vous obtenez une vision plus objective des compétences des candidats, ce qui vous permet de mieux évaluer leur adéquation au poste. - Flexibilité et complémentarité : combinez l’évaluation vidéo à 360° avec l’entretien classique et ne présentez que les scénarios de travail à 360° qui évaluent les compétences que vous jugez importantes pour le poste.

L’évaluation vidéo à 360° fait passer le test de jugement situationnel classique sur papier à un niveau supérieur et rend la sélection non seulement plus intelligente, mais aussi plus humaine et plus précise.