PXL Zorginnovatie
À propos de nous
Transformez le recrutement et la sélection en une expérience véritablement immersive!
PXL Zorginnovatie et PXL Centrum Digitaal Leren révolutionnent le recrutement et la sélection grâce à la vidéo et aux images à 360°. Les candidats découvrent les métiers de façon plus réaliste, tandis que les employeurs se présentent avec plus d'authenticité. L'évaluation vidéo à 360° vous permet de trouver les profils les plus adaptés.
Avantages :
- Expérience professionnelle réaliste : grâce à la vidéo (360°), les candidats se font une idée concrète des missions, de l'environnement de travail et de l'ambiance.
- Expérience candidat enrichie : interactive et transparente.
- Sélection plus objective grâce à l'évaluation vidéo à 360° : mesurez les compétences et les comportements dans des situations réalistes, avec moins de biais.
- Marque employeur renforcée : positionnez-vous comme un employeur innovant sur un marché du travail tendu.
Venez découvrir nos solutions sur notre stand! Nous vous montrerons comment la technologie immersive garantit des adéquations optimales et des processus de sélection plus efficaces et inclusifs.
Vous repartirez avec toutes les informations nécessaires pour vous lancer.
Produits et services
Offre d'emploi : Vidéo 2D et 360°
Transformez vos offres d'emploi en une expérience immersive, bien plus qu'un simple texte. Grâce aux annonces vidéo 2D et 360°, vous offrez aux candidats une vision réaliste et humaine du poste, de l'environnement de travail et de votre entreprise. Vous attirez ainsi non seulement plus de candidats, mais surtout les profils les plus pertinents. Pourquoi choisir les annonces vidéo? - Donnez vie au poste : Présentez les tâches, les responsabilités et une journée de travail type de manière concrète et visuelle. - Un portrait authentique de votre entreprise : Montrez votre environnement de travail, vos équipes et votre culture d'entreprise tels qu'ils sont réellement. - Des candidats plus engagés : La vidéo instaure un climat de confiance et de reconnaissance, et facilite les candidatures. - Une meilleure auto-sélection : Les candidats évaluent plus rapidement si le poste et l'environnement leur conviennent. - Plus inclusif et plus clair : L'information visuelle rend les offres d'emploi plus accessibles à un public plus large. La puissance du 360° : - Une expérience immersive : Les candidats se projettent dans l'environnement de travail, comme s'ils y étaient. - Plus d'authenticité : moins de directives, plus de transparence et de crédibilité. - Un engagement accru : une expérience concrète favorise un engagement et un impact plus importants. Les offres d'emploi vidéo allient les atouts du texte et de l'expérience et vous permettent de vous présenter comme un employeur plus performant, plus humain et plus innovant.
360° Video Assessment
Ne vous contentez pas de laisser les candidats vous décrire leurs réactions face à certaines situations ; proposez-leur une expérience interactive. Grâce à l’évaluation vidéo à 360°, les candidats s’immergent dans des situations de travail réalistes en réalité virtuelle et réagissent comme s’ils y étaient réellement. Vous obtenez ainsi, en tant qu’employeur, une vision authentique et plus objective de leurs comportements et compétences. Pourquoi choisir une évaluation vidéo à 360°? - Analyse comportementale réaliste : les candidats réagissent à des situations très proches de la réalité, révélant ainsi leurs véritables compétences. - Meilleure prédiction des comportements futurs : plus le contexte est réaliste, plus il est facile d’anticiper les comportements futurs. - Comparaison objective : chaque candidat est confronté aux mêmes scénarios, garantissant des évaluations justes et cohérentes. - Meilleure adéquation au poste : les candidats découvrent le poste par eux-mêmes et peuvent mieux évaluer son adéquation à leurs besoins. En tant qu’employeur, vous obtenez une vision plus objective des compétences des candidats, ce qui vous permet de mieux évaluer leur adéquation au poste. - Flexibilité et complémentarité : combinez l’évaluation vidéo à 360° avec l’entretien classique et ne présentez que les scénarios de travail à 360° qui évaluent les compétences que vous jugez importantes pour le poste. L’évaluation vidéo à 360° fait passer le test de jugement situationnel classique sur papier à un niveau supérieur et rend la sélection non seulement plus intelligente, mais aussi plus humaine et plus précise.