Positiviteit.be est un partenaire de formation de confiance dans le secteur de la santé depuis 15 ans, spécialisé dans les thématiques liées au bien-être mental, au leadership, à la communication et à la collaboration. Forts de connaissances éprouvées en psychologie positive, nous accompagnons les équipes et les organisations dans leur développement. Nous intervenons à trois niveaux : le niveau « Je » (développement du leadership personnel, gestion du stress et compétences en communication), le niveau « Nous » (collaboration, gestion des conflits et des tensions, leadership et communication le niveau « Ils » (expérience client). Nous proposons ainsi du coaching individuel, des formations, des ateliers et des conférences, et nous servons souvent de plateforme de réflexion pour les managers. Nos outils sont uniques : des exercices et des supports de travail permettent à chacun de s’engager de manière autonome dans la promotion du bien-être mental au sein de l’organisation. Venez découvrir nos outils sur notre stand.

PXL Zorginnovatie est le centre d’expertise pour la recherche appliquée au sein de la Hogeschool PXL, spécialisé dans l’innovation dans les secteurs des soins et du bien-être. Le centre développe, teste et met en œuvre des solutions innovantes qui répondent aux défis actuels des soins de santé. La force de PXL Zorginnovatie réside dans la combinaison de la recherche, de la co‑création et de l’implémentation. Les projets ne sont pas abordés de manière purement théorique ; ils partent des besoins concrets du terrain. Les professionnels des soins, les organisations, les étudiants, les chercheurs et les partenaires technologiques collaborent afin de créer des solutions faisables, fondées sur des preuves et durables. PXL Zorginnovatie s’articule autour de trois piliers stratégiques : 1) Healthy Aging Dans cette ligne de recherche, nous travaillons à un avenir où une vie saine et active est possible pour tous, jeunes et moins jeunes. Notre approche combine technologies et changement de comportement afin d’aider chacun à développer un mode de vie favorable à la santé. Ensemble, nous visons à prévenir les maladies chroniques et à favoriser la vitalité et l’autonomie. 2) Smart Care Smart Care se concentre sur l’avenir du secteur des soins et sur les innovations capables d’améliorer la vie des personnes de manière intelligente. Grâce à l’utilisation de technologies intelligentes, nous optimisons la qualité de vie des enfants, des personnes âgées ou de toute personne ayant une limitation ou un problème de santé. 3) Talent@Work Talent@Work vise à développer, renforcer et soutenir les talents et compétences de chacun, quel que soit le contexte. Concrètement, cela signifie que nous nous concentrons d’une part sur l’orientation des personnes éloignées du marché du travail vers un rôle actif dans la société. Nous développons des méthodes pour identifier les talents et les compétences, et pour garantir la viabilité du travail. D’autre part, cette ligne de recherche met fortement l’accent sur la formation des professionnels des soins, à travers des programmes de formation numériques et l’usage de technologies immersives. C’est dans ce dernier pilier qu’une collaboration intensive a été mise en place avec le PXL Centrum Digitaal Leren, donnant naissance au projet « VaRbeid : job zkt. talent ». Le PXL Centrum Digitaal Leren est spécialisé dans la didactique numérique, le blended learning, le développement d’e-learning, les learning analytics et les technologies éducatives. Alors que PXL Zorginnovatie apporte une expertise de contenu dans les contextes de soins, le Centrum Digitaal Leren renforce les projets par ses compétences pédagogiques et technologiques. VaRbeid est un projet TETRA innovant, financé par l’Agence flamande pour l’Innovation et l’Entrepreneuriat (VLAIO). Le projet vise à améliorer les processus de recrutement et de sélection, en particulier dans les marchés du travail en tension où les entreprises peinent à attirer et fidéliser les talents. VaRbeid souhaite renouveler les pratiques traditionnelles de recrutement et de sélection en intégrant des technologies immersives d’image et de réalité virtuelle, afin que : les candidats obtiennent une vision réelle et concrète du poste, du lieu de travail et de l’ambiance ; les employeurs puissent présenter leur organisation de manière authentique ; les procédures de recrutement et de sélection deviennent plus efficaces, plus transparentes et moins biaisées ; la correspondance entre candidat et fonction soit améliorée grâce à des expériences visuelles et réalistes. Le projet utilise des technologies telles que les vidéos 2D, les images à 360° et des expériences dans le métavers pour rendre le parcours de candidature et de sélection plus visuel et interactif. Les principaux résultats du projet VaRbeid sont : ✔ Une meilleure communication autour des postes vacants Grâce à des médias immersifs tels que les vidéos à 360°, les candidats obtiennent une image concrète des tâches, des collègues et de la culture d’entreprise, leur permettant de prendre des décisions de candidature mieux informées. ✔ Une expérience candidate améliorée Les candidats perçoivent le processus comme plus interactif, informatif et authentique qu’avec des descriptions d’offres classiques, ce qui peut mener à une plus grande implication. ✔ Une sélection plus objective Les méthodes immersives de sélection (par exemple, les évaluations à 360° et les entretiens dans le métavers) permettent d’évaluer comportements et compétences dans des contextes réalistes, comparant les candidats de manière plus cohérente qu’un entretien traditionnel. ✔ Des outils pratiques et un partage de connaissances Les organisations ont reçu des checklists, des cas d’usage et des ateliers qui les aident à utiliser concrètement la vidéocontent et les technologies immersives dans leurs pratiques RH. ✔ Un renforcement de l’employer branding et de l’innovation Les entreprises participantes peuvent se positionner comme employeurs innovants et attractifs, un avantage crucial dans un marché du travail tendu. VaRbeid démontre que les technologies visuelles et immersives peuvent réduire l’écart entre la description d’un poste et la perception du candidat, permettant ainsi de créer de meilleurs appariements. L’intégration de vidéos 2D, d’images à 360° et d’expériences métavers contribue à rendre les processus de recrutement et de sélection plus transparents, inclusifs et efficaces. Grâce à nos checklists pratiques, les employeurs peuvent facilement se lancer dans l’utilisation d’images et de contenus immersifs !

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