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Is jouw organisatie klaar om met suïcidepreventie aan de slag te gaan?
Wil je als organisatie actief inzetten op suïcidepreventie op de werkvloer en dit thema structureel integreren binnen het welzijnsbeleid van jouw organisatie? Dan is de toolbox suïcidepreventie op het werk een handig startpunt. Deze toolbox is ontwikkeld om sleutelpersonen binnen organisaties – zoals vertrouwenspersonen, leidinggevenden en HR-medewerkers – te ondersteunen bij het herkennen van signalen van suïcidale gedachten en gedrag. Met concrete tips en materialen, zoals een e-learning, steekkaarten en sensibiliseringsmateriaal, helpt de toolbox hen het vertrouwen en de vaardigheden te ontwikkelen om gepaste acties te ondernemen. De toolbox is gratis en kan geraadpleegd worden via https://www.zelfmoord1813.be/toolbox-werk.
Trajet de réintégration
Le nombre de Belges en incapacité de travail depuis plus d’un an augmente d’année en année. En 2023, ils étaient près de 500 000. Le plus grand défi ? La réintégration, ou comment aider les travailleurs en incapacité à revenir plus rapidement et durablement au travail. En effet, les absences prolongées pèsent sur la santé mentale des travailleurs, la continuité des organisations et la sécurité sociale.
Ergonomie dans le secteur des soins
S’occuper des patients, effectuer des mouvements de torsion, travailler en position inclinée, etc. Prendre soin des autres quotidiennement est physiquement contraignant. Vous souhaitez réduire les douleurs physiques de votre personnel soignant ? Le Groupe IDEWE vous aide à en prendre soin. De plus, en investissant dans l’ergonomie, vous misez également sur la qualité des soins donnés au patient.
Pas à pas vers une politique de bien-être psychosocial efficace
Plus que jamais, il est clair que le capital humain est l’actif le plus précieux est devenu des organisations. Les employés qui se sentent bien ont tendance à faire plus que ce qu’on attend d’eux. De plus, ils travaillent de manière proactive et n’hésitent pas à en échange de prendre des initiatives. Ils sont créatifs et innovants, et c'est ce qui fait la l'organisation grandit. Ils veillent à ce que l’organisation continue de fonctionner jour après jour.
Agression au travail: fournir aux travailleurs un environnement sûr
Aucune organisation n’est à l’abri des agressions. L’agression au travail a souvent de graves conséquences physiques et émotionnelles. Les travailleurs concernés se sentent peu sûrs d’eux ou, au contraire, irritables ou en colère. Cela peut ou non entraîner de l’absentéisme (de longue durée). Votre défi en tant qu’employeur ? Protéger le plus possible vos travailleurs contre les agressions au travail. Pour y parvenir, il faut avant tout créer un lieu de travailsûr et bienveillant. Un lieu où les travailleurs se font confiance et se respectent mutuellement. Et où ils savent parfaitement quoi faire en cas d’agression. IDEWE vous aide à créer cet environnement de travail sûr et bienveillant. Grâce à notre Solution flow : « Faire face aux comportements agressifs au travail », vous pouvez à tout moment offrir à vos travailleurs le soutien adéquat. Avant, pendant et après un incident.
De l’absence pour maladie au bien-être sur le lieu de travail
L’absence pour cause de maladie concerne toutes les organisations. Il arrive à tout le monde de tomber malade, mais lorsque les absences se prolongent ou se répètent, elles ont un impact direct sur le fonctionnement des équipes et sur l’organisation dans son ensemble. Ces situations affectent aussi la capacité des collègues en bonne santé.